La reducción terminó el 15 de julio de 2026. Lo que exceda las 42 horas semanales es trabajo suplementario, y el salario no se puede tocar. Esto es lo que hay que revisar.
El recargo pasó del 80 % al 90 % el 1 de julio de 2026 y llegará al 100 % en 2027. El cálculo no es difícil; el problema es cuando se acumula con el recargo nocturno y con las horas extras.
El contrato a término fijo dejó de ser renovable para siempre. Hay un techo de cuatro años, una regla para la cuarta prórroga y un preaviso que casi nadie cumple bien.
Dos horas que antes eran diurnas ahora se pagan con recargo del 35 %. Suena menor, hasta que se multiplica por el número de trabajadores y por doce meses.
Sin reglamento interno, una sanción disciplinaria es casi indefendible. Y desde la Ley 1429 de 2010 ya no se registra ante el Ministerio: se publica. Eso cambia dónde está el riesgo.
El término para contestar corre desde la notificación y es de diez días hábiles. Lo que se haga —y lo que no se haga— en esa ventana define el resto del proceso.
