Hola, soy

Tatiana Jones

Abogada especialista en Derecho Laboral Empresarial.
El valor de la asesoría será descontado del servicio que posteriormente contrate.

Su empresa requiere decisiones.

Mi trabajo es respaldarlas jurídicamente.
Asesoría laboral especializada para empresas: prevención, contratación, reglamentación, acompañamiento permanente y representación ante conflictos laborales.
0

Años ejerciendo

0

Profesionales en el equipo

0

Especilaizaciones

Oficina en Bucaramanga •
Atención remota en todo Colombia
Hola, soy

Tatiana Jones

Abogada especialista en Derecho Laboral Empresarial.

El valor de la asesoría será descontado del servicio que posteriormente contrate.

Su empresa requiere decisiones.

Mi trabajo es respaldarlas jurídicamente.
Asesoría laboral especializada para empresas: prevención, contratación, reglamentación, acompañamiento permanente y representación ante conflictos laborales.
0

Años ejerciendo

0

Profesionales en el equipo

0

Especilaizaciones

Oficina en Bucaramanga •
Atención remota en todo Colombia

El acompañamiento hace la diferencia.

Tengo asesoría laboral, pero no recibo el acompañamiento que necesito.

Su empresa necesita respuestas oportunas y respaldo jurídico para tomar decisiones laborales con seguridad.

Su empresa necesita respuestas oportunas y respaldo jurídico para tomar decisiones laborales con seguridad.

Necesito actualizar los contratos y reglamentos de mi empresa.

Una adecuada gestión laboral comienza con una estructura jurídica acorde con la realidad de su empresa. Elaboramos y actualizamos contratos, Reglamento Interno de Trabajo y políticas laborales según su operación y necesidades.

Tengo un conflicto laboral que requiere atención.

Cuando el conflicto ya existe, una respuesta jurídica oportuna es fundamental. Representación y acompañamiento ante demandas laborales, requerimientos del Ministerio del Trabajo y situaciones que requieren intervención jurídica especializada.

¿Cuál de estas tres es tu situación actual?

Derecho laboral del lado del empresario. Contratos y reglamento en orden, respuesta cuando la necesitas, y defensa si ya tienes un caso abierto.

Tiene costo, y ese valor se descuenta del servicio que contrates

Un servicio centrado en la entrega

• Reglamento Interno de Trabajo como entregable principal
• El servicio finaliza con la entrega del documento
•Acompañamiento posterior no incluido
• Asesorías adicionales según necesidad
Actualizaciones sujetas al alcance contratado

Lo que incluye mi servicio

Reglamento desarrollado de acuerdo con la realidad y operación de su empresa
Acompañamiento durante los 12 meses siguientes
Cinco asesorías incluidas para su implementación y aplicación
Revisión de contratos y documentos laborales relacionados
Y hay algo que me gusta todavía más: no titularía la izquierda “Lo que normalmente encuentra en el mercado”. Tatiana no necesita desacreditar al mercado para justificar su valor.

Cada empresa es distinta.

La asesoría también debe serlo.

Antes de hablar de servicios, necesito entender su empresa. Qué está pasando, qué necesita y cuál es la mejor manera de abordarlo desde lo laboral.

Agende una asesoría inicial

Empecemos por entender su situación.

Durante la asesoría conozco su caso, revisamos las necesidades de su empresa y resolvemos las inquietudes iniciales. La asesoría tiene costo y su valor se descuenta del servicio que posteriormente contrate.

Definimos qué necesita su empresa

No se trata de ofrecerle más servicios, sino de identificar lo que realmente necesita.

Después de revisar su situación, le explico cómo podemos abordarla: con una asesoría laboral mes a mes, con la elaboración o actualización de contratos y reglamentos, o con representación jurídica frente a un conflicto laboral.

Empieza el trabajo

Si decide continuar, tendrá claro desde el inicio qué vamos a hacer y hasta dónde llega mi servicio. A partir de ahí, mi equipo y yo nos encargamos de lo acordado y usted se mantiene al tanto de lo que ocurre en su empresa.

DOCUMENTACIÓN LABORAL

La asesoría también debe serlo.

¿Por qué sus documentos habrían de hacerlo?

Contratos, reglamentos, actas, avisos y políticas laborales elaborados de acuerdo con la operación, los cargos y las necesidades de su empresa.

Contratos, reglamentos, actas, avisos y políticas laborales elaborados de acuerdo con la operación, los cargos y las necesidades de su empresa.

Contrato a término fijo
Contrato por obra o labor
Reglamento interno de trabajo
Acta de diligencia de descargos
Aviso de terminación con justa causa
Política de acoso laboral y sexual
Contrato a término fijo
Acuerdo de confidencialidad

Quién está detrás

¿Por qué sus documentos habrían de hacerlo?

Y también quién responde cuando lo necesita.

Trabajo de manera cercana con cada empresa, respaldada por un equipo que me permite atender cada asunto con el criterio, el seguimiento y la dedicación que requiere.

Soy Tatiana Jones, abogada Cum Laude de la UNAB, especialista en Derecho Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo y Derecho de Familia, y actualmente curso una maestría en Derecho Empresarial. Llevo diez años ejerciendo, con un enfoque cada vez más centrado en las necesidades jurídicas de las empresas.

LO QUE CAMBIÓ

La reforma cambió las reglas.

Y debajo entran directamente los contenidos:

Jornada

Jornada de 42 horas: qué debe ajustar su empresa desde julio de 2026

Recargos

Recargo dominical y festivo: qué cambió y cómo aplicarlo

Contratos

Contrato a término fijo: qué debe tener en cuenta

Demandas

Recibió una demanda laboral: qué hacer desde el primer momento

Tu socio legal

La reforma cambió las reglas.

Una hora para entender tu caso y decirte qué haría yo. La asesoría tiene costo y se descuenta del servicio que contrates. Si toca actuar rápido, te lo digo de una.

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