Última actualización: 29 de agosto de 2026

1. Quién es el titular de este sitio

2. El contenido de este sitio es informativo

Los artículos, guías y explicaciones publicados aquí tienen una finalidad divulgativa y general. Sirven para que un empleador entienda qué está cambiando en materia laboral y qué preguntas hacerse.

No constituyen asesoría jurídica sobre un caso concreto, no reemplazan el estudio de tu situación particular y no crean una relación abogado-cliente. Esa relación nace únicamente cuando se acepta el encargo por escrito y se acuerdan sus condiciones.

Antes de tomar una decisión que afecte a tu empresa o a tus trabajadores, consúltalo con un abogado que conozca tu caso. Si quieres que lo veamos nosotros, escríbenos.

3. El derecho laboral cambia — y este sitio también

Cada contenido normativo indica la norma que lo sustenta y la fecha en que se escribió. Las normas se reforman, se reglamentan y se interpretan por los jueces: un texto correcto hoy puede quedar desactualizado. Procuramos mantener el sitio al día, pero no garantizamos que todo el contenido refleje en cada momento el estado vigente de la ley.

4. No prometemos resultados

Ningún contenido de este sitio debe leerse como una promesa de resultado, de éxito en un proceso o de ausencia de riesgo. El resultado de un asunto laboral depende de sus hechos, de las pruebas y de la decisión de la autoridad competente.

5. Confidencialidad de lo que nos escribes

Todo lo que nos cuentes por el formulario, por WhatsApp o por correo lo tratamos con reserva profesional. Ten en cuenta, sin embargo, que enviar un mensaje no crea por sí solo una relación profesional y que no debes remitir por estos canales información sensible o sometida a reserva antes de que acordemos el encargo y un canal seguro.

6. Propiedad intelectual

Los textos, la marca «Jones Grupo Legal», el logotipo, las fotografías y el diseño de este sitio están protegidos por la Ley 23 de 1982 y por las normas de propiedad industrial. Puedes citar y compartir los contenidos indicando la fuente y enlazando a la página original; reproducirlos de forma total o sustancial, o usarlos con fines comerciales, requiere autorización escrita.

7. Enlaces a otros sitios

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El tratamiento de los datos que recogemos a través del sitio está descrito en nuestra Política de tratamiento de datos personales, redactada conforme a la Ley 1581 de 2012.

9. Ley aplicable

Este aviso se rige por la ley colombiana. Cualquier controversia relacionada con el uso del sitio se someterá a los jueces de la República de Colombia.

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