Asesoría mensual

Su abogado debería responderle antes de que usted tenga que insistir.

La mayoría de las empresas que llegan a nosotros ya tienen abogado. No lo cambian porque sea malo: lo cambian porque no contesta y porque los informes de estado hay que pedirlos dos y tres veces. El acompañamiento mensual existe para que eso no vuelva a pasar.
Agendar asesoría inicial
Qué incluye

Un área jurídica laboral, sin tenerla en nómina

El acompañamiento cubre lo que ocurre todos los meses en una empresa con personal. No es una bolsa de horas: es responsabilidad sobre el frente laboral completo.
01

Contratos laborales

Elaboración, revisión y ajuste de contratos según el tipo de cargo, la modalidad y el riesgo de cada posición.

02

Procesos disciplinarios

Acompañamiento en llamados de atención, descargos y terminaciones, con el procedimiento hecho como debe ser desde el primer paso.
03

Nómina y seguridad social

Revisión de liquidaciones, afiliaciones, novedades y aportes. También asumimos la operación cuando la empresa lo necesita.
04

Consultas del día a día

Las preguntas que aparecen a mitad de semana y no dan espera: una incapacidad, una renuncia, un horario, una licencia.
05

Requerimientos y citaciones

Respuesta a requerimientos del Ministerio del Trabajo y de entidades del sistema de seguridad social.
06

Informe de estado

Un reporte periódico de en qué va cada asunto, sin que usted tenga que preguntarlo. Este punto es el que más nos piden.
Cómo funciona mes a mes

Nada de esperar a que estalle

Un reglamento que no corresponde a cómo trabaja realmente la empresa es peor que no tenerlo: fija obligaciones que nadie cumple y eso se usa en su contra.
01

Diagnóstico de entrada

Revisamos cómo está hoy su empresa: contratos vigentes, reglamento, procesos abiertos y prácticas de nómina. Le decimos qué hay que corregir primero.
02

Operación continua

Nos hacemos cargo de lo laboral del mes: consultas, documentos, procesos disciplinarios y requerimientos, con un canal directo de respuesta.
03

Informe y prevención

Recibe el estado de cada asunto y le avisamos cuando un cambio normativo afecta a su empresa, antes de que se convierta en un problema.
Cambiar de abogado

La objeción real no es el precio. Es la pereza del cambio.

Casi nadie cambia de asesor jurídico por gusto. Se queda porque cree que trasladar todo va a ser un desorden. Así lo hacemos nosotros.
Lo que la empresa teme

Que el cambio le cueste tiempo

  • Tener que explicar la historia de la empresa desde cero
  • Que se pierda información de procesos en curso
  • Quedarse sin cubrimiento durante la transición
  • Que el nuevo asesor responda igual de tarde
Cómo lo manejamos

Empalme ordenado, sin vacíos

  • Recibimos y revisamos la documentación existente antes de empezar
  • Inventario de procesos abiertos y su estado real
  • Cubrimiento desde el primer día del acuerdo
  • Tiempo de respuesta acordado por escrito
Para quién es

Y para quién no

  • Tiene más de 20 trabajadores y el volumen laboral ya no lo maneja el contador
  • Explicación de para qué sirve cada documento y cuándo se usa
  • Tiene rotación, turnos, contratistas o personal en varias ciudades
  • Quiere que alguien le avise antes, no después

Este servicio le sirve si…

No le sirve si…

  • Necesita resolver un solo asunto puntual: para eso está la documentación laboral.
  • Ya tiene una demanda en curso y lo urgente es la defensa: vaya a caso abierto.
  • Busca la tarifa más baja del mercado. No competimos por ahí y preferimos decirlo de una vez.
Preguntas frecuentes

Lo que nos preguntan antes de contratar

¿El servicio lo atiende usted o el equipo?
Dirijo personalmente cada cuenta y el equipo ejecuta conmigo. Usted no queda hablando con alguien que no conoce su empresa.
Es una tarifa mensual fija, definida según el tamaño de la empresa y el alcance que necesite. Se acuerda después de la asesoría inicial, cuando ya sabemos qué requiere.
Sí. La atención es remota y trabajamos con empresas en todo el país. La oficina está en Bucaramanga.
El acompañamiento cubre la prevención, los procesos disciplinarios y la respuesta a requerimientos. La representación en un proceso judicial se acuerda aparte, y para clientes con acompañamiento mensual tiene condiciones distintas.
Es el caso más común. Hacemos el empalme recibiendo la documentación y el inventario de procesos abiertos, para que no quede ningún asunto sin cubrimiento.
Las condiciones de duración y terminación quedan por escrito en el acuerdo de servicios. [Condición exacta pendiente de confirmar]
otras rutas

Si su situación es otra

Documentación laboral

Contratos y reglamento

Para poner en orden contratos, reglamento interno y los documentos que su empresa debería tener.
Demandas y Ministerio del Trabajo

Caso abierto

Para cuando ya hay una demanda, una citación o un conflicto con un trabajador en curso.
Actualidad laboral

Lo que cambió, explicado sin jerga

Parte del acompañamiento mensual es avisarle antes de que la norma le pase por encima. Así se ve.
Ver todos los artículos
Siguiente paso

Empecemos por entender su empresa

La asesoría inicial tiene costo y se descuenta del servicio que contrate. En esa hora le decimos qué necesita y qué no, con nombre propio.

WhatsApp
316 381 0197

Teléfono
316 381 0197 – 316 878 7103 

Correo
contacto@jonesgrupolegal.com

Carrera 35 N° 52-119 Oficina 203 Bucaramanga, Santander
Su situación

Indique la fecha o escriba «sin fecha aún».

Escriba su nombre.

Escriba el nombre de la empresa.

Escriba su ciudad.

Escriba un número de contacto válido.

Revise el correo, parece incompleto.

Cuéntenos brevemente qué necesita.

Máximo 700 caracteres. Lo demás lo conversamos en la asesoría.

0 / 700

Debe autorizar el tratamiento de datos para continuar.

La asesoría inicial tiene costo y se descuenta del servicio que contrate.

Scroll to Top