Cambios en la normativa laboral colombiana explicados para empresas: reforma laboral, jornada, recargos y nómina.
La reducción terminó el 15 de julio de 2026. Lo que exceda las 42 horas semanales es trabajo suplementario, y el salario no se puede tocar. Esto es lo que hay que revisar.
El recargo pasó del 80 % al 90 % el 1 de julio de 2026 y llegará al 100 % en 2027. El cálculo no es difícil; el problema es cuando se acumula con el recargo nocturno y con las horas extras.
Dos horas que antes eran diurnas ahora se pagan con recargo del 35 %. Suena menor, hasta que se multiplica por el número de trabajadores y por doce meses.
