Contratos y reglamento

Un contrato mal hecho no se nota hasta que se vuelve una demanda.

La mayoría de las empresas descubren que su documentación laboral no servía el día que tienen que usarla: en un despido, en una incapacidad larga, en una visita del Ministerio. Este servicio es para llegar antes de ese día.
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Autodiagnóstico

¿Cuántos de estos documentos tiene su empresa hoy, actualizados y firmados?

Si duda en más de tres, la documentación laboral es su punto débil. Ninguno de estos papeles sirve si está descargado de internet o si quedó redactado para otra empresa.
  • Contratos laborales vigentes por cada tipo de cargo
  • Otrosíes de los cambios de salario, cargo o jornada
  • Acuerdos de confidencialidad y de propiedad intelectual
  • Formatos de llamado de atención y descargos
  • Actas de entrega de dotación y elementos de trabajo
  • Documentación del comité de convivencia laboral
  • Reglamento interno de trabajo publicado y socializado
  • Descripciones de cargo con funciones reales
  • Política de tratamiento de datos de sus trabajadores
  • Reglamento de higiene y seguridad industrial
  • Cartas de terminación con la causal correctamente sustentada
Primero entendemos la operación, después redactamos

El documento es lo mismo. El acompañamiento no.

Tome el reglamento interno de trabajo, que es el servicio más comparable del mercado. Esta es la diferencia real entre lo que se suele cotizar y lo que entregamos nosotros.
Lo que suele cotizarse

El documento, y hasta luego

  • Un reglamento redactado sobre plantilla
  • Entrega por correo y cierre del servicio
  • Sin revisión de cómo quedó implementado
  • Cualquier duda posterior se cobra aparte
  • Si cambia la norma, usted se entera después
Lo que entregamos

El documento y el año siguiente

  • Reglamento construido sobre la operación real de su empresa
  • Acompañamiento durante los doce meses siguientes
  • Cinco asesorías incluidas para aplicarlo
  • Revisión de contratos y documentos asociados
  • Aviso cuando un cambio normativo lo afecta
Cómo se hace

Primero entendemos la operación, después redactamos

Un reglamento que no corresponde a cómo trabaja realmente la empresa es peor que no tenerlo: fija obligaciones que nadie cumple y eso se usa en su contra.
01

Revisión de lo que existe

Miramos sus contratos, formatos y prácticas actuales. Le decimos qué sirve, qué hay que corregir y qué falta por completo.

02

Redacción a la medida

Elaboramos los documentos sobre su operación real: turnos, cargos, sedes, modalidades de contratación y riesgos propios de su actividad.
03

Implementación y seguimiento

Le explicamos cómo aplicarlo, cómo socializarlo con el personal y quedamos disponibles durante el año siguiente con las asesorías incluidas.
Lo que debe saber

Sin letra menuda

Preguntas frecuentes

Lo que nos preguntan

¿El reglamento interno de trabajo es obligatorio?
Depende del número de trabajadores y de la actividad de la empresa. En la asesoría inicial le decimos si su empresa está obligada y, si no lo está, si de todos modos le conviene tenerlo. [Redacción normativa por validar con la clienta antes de publicar]
Cada vez que cambia la norma, la estructura de la empresa o la forma de contratar. Por eso el servicio incluye aviso durante el año siguiente.
Puede, y es exactamente lo que revisamos cuando llega un caso. El problema no es la redacción: es que el documento no corresponde a su operación y eso se nota cuando hay que usarlo.
Depende del tamaño de la empresa y de cuánta documentación exista. Los tiempos se acuerdan al definir el alcance. [Rango pendiente de confirmar]
Sirve, y en ese caso la revisión es más importante: la diferencia entre un contrato de prestación de servicios y un contrato laboral es una de las discusiones más frecuentes ante el Ministerio.
Se define después de la asesoría inicial, cuando ya sabemos qué documentos necesita. La asesoría tiene costo y se descuenta del servicio que contrate.
otras rutas

Si su situación es otra

Acompañamiento jurídico permanente

Asesoría mensual

Para empresas que quieren tener a alguien encima de lo laboral todos los meses, no solo cuando hay problema.
Demandas y Ministerio del Trabajo

Caso abierto

Para cuando ya hay una demanda, una citación o un conflicto con un trabajador en curso.
Actualidad laboral

Lo que cambió, explicado sin jerga

Contratos, reglamento y documentación: lo que se movió en la norma y qué hay que revisar.
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Siguiente paso

Revisemos qué tiene y qué le falta

Traiga sus contratos y su reglamento actual a la asesoría inicial. Salimos de ahí con una lista clara de qué corregir y en qué orden.

WhatsApp
316 381 0197

Teléfono
316 381 0197 – 316 878 7103 

Correo
contacto@jonesgrupolegal.com

Carrera 35 N° 52-119 Oficina 203 Bucaramanga, Santander
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La asesoría inicial tiene costo y se descuenta del servicio que contrate.

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