Caso abierto

Le llegó una demanda o una citación. Lo primero es no responder solo.

En materia laboral los términos corren desde la notificación, y buena parte de los casos se complican por lo que la empresa contestó o firmó antes de consultar. Si ya tiene un documento en la mano, esta es la ruta rápida.
Agendar asesoría inicial
Antes de hacer nada

Cuatro cosas que conviene hacer hoy

Esto no reemplaza la asesoría sobre su caso, pero evita los errores que más veces hemos tenido que corregir después.
01

Guarde la notificación completa

Con la fecha exacta en que la recibió y por qué medio. De esa fecha depende el término que tiene para responder.
02

No firme ni concilie todavía

Ni acuerdos, ni pagos, ni actas. Un acuerdo firmado sin revisión puede cerrarle salidas que hoy tiene abiertas.
03

Reúna la documentación del trabajador

Contrato, otrosíes, liquidación, incapacidades, llamados de atención, descargos, correos y soportes de pago.
04

No borre ni modifique nada

Ni chats, ni correos, ni registros de asistencia. Alterar soportes convierte un caso defendible en uno que no lo es.
Qué atendemos

Casos laborales del lado del empleador

01

Demandas laborales

Contestación de la demanda, estrategia de defensa y representación de la empresa durante el proceso.
02

Ministerio del Trabajo

Respuesta a requerimientos, querellas y visitas de inspección, con la documentación organizada como corresponde.
03

Conflicto en curso

Trabajador con proceso disciplinario, incapacidades prolongadas, estabilidad reforzada o una terminación que se complicó.
Cómo trabajamos un caso

Cómo trabajamos un caso

Qué necesitamos de usted

Para poder evaluar

  • La notificación o citación completa, con su fecha
  • Contrato del trabajador y sus modificaciones
  • Liquidación y soportes de pago
  • Historia disciplinaria, si existe
  • Comunicaciones relevantes entre las partes

Qué recibe usted

Del diagnóstico en adelante

  • Lectura honesta de la posición de la empresa
  • Escenarios posibles y qué implica cada uno
  • Alcance, tiempos y costos definidos por escrito
  • Representación durante todo el proceso
  • Informe de estado sin que tenga que pedirlo
Con toda claridad

Tres pasos, sin cotizaciones a ciegas

No enviamos propuestas antes de entender el caso. Primero escuchamos, después le decimos qué necesita, y solo entonces hablamos de alcance y de precio.
  • No garantizamos el resultado de ningún proceso. Ningún abogado puede hacerlo, y quien se lo ofrezca le está diciendo algo que no puede sostener.
  • No le vamos a decir que su caso es fuerte si no lo es. Si la mejor salida es conciliar, se lo decimos desde el diagnóstico.
  • No damos plazos de duración de un proceso judicial: no dependen de nosotros ni del cliente.
  • Lo que sí garantizamos es la forma de trabajar: que sepa en qué va su caso, qué se hizo y qué sigue.
  • Lo que sí garantizamos es la forma de trabajar: que sepa en qué va su caso, qué se hizo y qué sigue.
Preguntas

Lo que nos preguntan

¿Cuánto tiempo tengo para responder?
Depende del tipo de actuación y de la fecha de notificación. Es lo primero que revisamos, y por eso conviene escribirnos con el documento a la mano en lugar de esperar.
Puede, pero conviene revisar antes qué está aceptando y cómo queda redactada el acta. Un acuerdo mal formulado deja la puerta abierta a una reclamación posterior.
Sí, trabajamos con empresas en todo el país. La atención es remota y las actuaciones se coordinan según el despacho o la dirección territorial que corresponda.
Se define después del diagnóstico, cuando conocemos el tipo de caso y su complejidad. El alcance y los honorarios quedan por escrito antes de empezar.
Mejor. Buena parte de lo que atendemos se pudo haber evitado o contenido antes. Si el conflicto está en curso pero no hay proceso, escríbanos igual.
Sí. Muchas empresas pasan a acompañamiento mensual justamente después de un caso, para que no se repita.
otras rutas

Si su situación es otra

Acompañamiento jurídico permanente

Asesoría mensual

Para empresas que quieren tener a alguien encima de lo laboral todos los meses, no solo cuando hay problema.
Documentación laboral

Contratos y reglamento

Para poner en orden contratos, reglamento interno y los documentos que su empresa debería tener.
Actualidad laboral

Lo que cambió, explicado sin jerga

Si le llegó una demanda o una citación, esto es lo que conviene tener claro antes de responder.
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Siguiente paso

Mándenos el documento y lo revisamos

Si tiene una notificación, una citación o un acta en la mano, escríbanos por WhatsApp. Con eso podemos decirle qué término tiene y qué sigue.

WhatsApp
316 381 0197

Teléfono
316 381 0197 – 316 878 7103 

Correo
contacto@jonesgrupolegal.com

Carrera 35 N° 52-119 Oficina 203 Bucaramanga, Santander
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La asesoría inicial tiene costo y se descuenta del servicio que contrate.

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