Conseguir una respuesta de tu abogado no debería ser otro.
Asesoría jurídica
con criterio empresarial, seguimiento y
respuestas claras.
El problema
Hablemos
de lo que
realmente importa
Hablemos de lo que realmente importa
Tener abogado no es suficiente.
Tener respuestas, sí marca la diferencia.
Un contrato por revisar. Una decisión sobre un trabajador. Un procedimiento disciplinario. Una consulta que necesita resolverse.
En una empresa, las situaciones laborales no esperan a que el abogado tenga tiempo.
Mi trabajo es que tengas claridad jurídica para actuar, no que debas insistir para conseguir una respuesta.
Respuestas con criterio
Seguimiento,
no incertidumbre
Prevención
con fundamento
En qué puedo ayudarte
Cada decisión laboral cuenta. Y tu empresa necesita saber cómo manejarla.
Una decisión de contratación puede afectar la nómina.
Un procedimiento disciplinario puede terminar en un conflicto.
Un documento mal estructurado puede generar consecuencias más adelante.
Por eso, mi servicio contempla diferentes frentes de la gestión laboral empresarial, según lo que realmente necesite tu operación.
Relaciones laborales gestión del personal
Contratación y documentación laboral
Nómina y seguridad social
Conflictos y requerimientos laborales
Los servicios incluidos se establecen según las necesidades de cada empresa y el alcance contratado.
Mi forma
de entender
el derecho laboral
Mi forma de entender el derecho laboral
No se trata solo de conocer la ley.
Se trata de saber cómo aplicarla en tu empresa.
Cada empresa tiene sus propios procesos, trabajadores y decisiones. Lo que funciona para una no necesariamente funciona para otra.
Por eso, antes de recomendarte qué hacer, necesito entender cómo opera tu negocio.
Mi trabajo no es decirte lo que quieres escuchar, sino darte el criterio jurídico que necesitas para tomar decisiones laborales.
Y cuando una situación requiere la intervención de mi equipo, trabajamos sobre las necesidades concretas de tu empresa.
En una empresa, las situaciones laborales no esperan a que el abogado tenga tiempo.
Mi trabajo es que tengas claridad jurídica para actuar, no que debas insistir para conseguir una respuesta.
No se trata solo de conocer la ley.
Se trata de saber cómo aplicarla en tu empresa.
Si ya tienes asesoría laboral
Si tienes que perseguir a tu abogado para obtener respuestas, algo no está funcionando.
Tal vez tu empresa ya cuenta con asesoría jurídica. Pero los informes no llegan, las consultas se acumulan o necesitas insistir para conocer el estado de un asunto laboral.
Podemos revisar tu situación actual, identificar los asuntos pendientes y organizar la transición hacia una asesoría que responda a las necesidades de tu empresa.
01
Hablemos de tu empresa
En la asesoría inicial revisamos tu situación, resolvemos la primera inquietudes e identificamos las necesidades laborales de tu operación.
Así empezamos
Cada empresa
es distinta.
La asesoría también debe serlo.
Cada empresa es distinta. La asesoría también debe serlo.
03
Empezamos a trabajar
Si decides continuar, tendrás claro desde el inicio qué vamos a hacer y hasta dónde llega mi servicio. Mi equipo y yo nos encargamos de lo acordado y te mantenemos informado sobre los asuntos de tu empresa.
02
Definirnos que necesitas
EMPRESAS QUE TOMAN DECISIONES
Tu empresa puede tener 20, 50 o 100 trabajadores. Las obligaciones laborales no esperan a que crezcas.
Tener abogado no es suficiente.
Tener respuestas, si marca de la diferencia
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la asesoría laboral mensual?
¿Puedo contratarte si ya tengo abogado?
El alcance se define según las necesidades de tu empresa. Puede incluir consultas jurídicas, revisión documental, gestión de relaciones laborales y seguimiento a los asuntos acordados.
¿Incluye nómina y seguridad social?
El alcance se define según las necesidades de tu empresa. Puede incluir consultas jurídicas, revisión documental, gestión de relaciones laborales y seguimiento a los asuntos acordados.
¿La representación en demandas está incluida?
El alcance se define según las necesidades de tu empresa. Puede incluir consultas jurídicas, revisión documental, gestión de relaciones laborales y seguimiento a los asuntos acordados.
¿Cómo se determina el valor mensual?
El alcance se define según las necesidades de tu empresa. Puede incluir consultas jurídicas, revisión documental, gestión de relaciones laborales y seguimiento a los asuntos acordados.
¿Atiendes empresas fuera de Bucaramanga?
El alcance se define según las necesidades de tu empresa. Puede incluir consultas jurídicas, revisión documental, gestión de relaciones laborales y seguimiento a los asuntos acordados.
